1. Verantwortung gegenüber Mitarbeitern
Geben Sie dem individuellen Potenzial jedes Mitarbeiters das volle Spiel
Stellen Sie die richtigen Leute ein und fördern Sie sie
Förderung und Förderung der Entwicklung individueller beruflicher Fähigkeiten
Geben Sie laufend konstruktives Feedback
Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu Innovationen und Veränderungen
2. Verantwortung gegenüber dem Team
Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld
Teamarbeit fördern
Identifizieren und belohnen Sie herausragende Leistungen
Bieten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
Förderung einer kontinuierlichen wechselseitigen Kommunikation
3. Verantwortung gegenüber Kunden
Lassen Sie den Kunden zufrieden sein
Verstehen Sie die Vision und Strategie des Kunden
Kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Dienstleistungen und Werte
Kundenbedürfnisse antizipieren und erfüllen
Etablieren Sie effektive Kunden- und Lieferantenallianzen
4. Verantwortung gegenüber dem Unternehmen
Um unser Geschäft zu entwickeln
Verbessern Sie die langfristige Rentabilität
Erweitern Sie den Umfang unseres Geschäfts und unserer Kunden
Investieren Sie ständig in neue Produkte, Dienstleistungen und Support
5. Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
Das Festhalten an der ethischen Praxis
Mit Ehrlichkeit und Integrität handeln
Schätzen Sie gegenseitiges Vertrauen und Respekt
Förderung der Vielfalt und kulturellen Wertschätzung der Belegschaft
Die Notwendigkeit, die Gemeinde und ihre Umgebung zu schützen und zu pflegen
